هل تخضع المزايا العينيه للضريبه على المرتبات وماهو المقصود بها ؟
اولا : يقصد بالمزايا العينيه كل مايحصل عليه الموظف – بخلاف المقابل النقدى – والتى قد يحصل عليها بصفه منفرده ( وبالتالى فهى تخرج عن نطاق الاعفاء وتكون خاضعه لضريبه كسب العمل ضمن اجمالى مفردات العائد الشهرى الذى يحصل عليه ) او قد يحصل عليها فئه من الموظفين بصوره جماعيه وذلك ضمن ضروريات اداء العمل ( وبالتالى فان القانون قد اجاز اعفاؤها بشروط معينه )
ثانيا: ماذا يندرج تحت مسمى المزايا العينيه بالتحديد ؟
:يندرج مايلى
وجبات غذائيه جماعيه –
وسيله نقل جماعى ( اتوبيسات ) –
رعايه صحيه –
الادوات والملابس اللازمه لاداء العمل –
المسكن الذى يتيحه رب العمل للعاملين لاداء عملهم –
ثالثا: ماهى الشروط الخاصه باعفاء المزايا العينينه ؟
يجب ان تكون جماعيه لفئه او فئات جماعيه بالشركه ولا يجوز ان تكون بصفه فرديه لشخص بعينه او لفئه مخصصه بعينها دون الاخرين مع ضروره ابداء الاسباب التى قد تدعو لتخصيصها لفئه معينه دون الاخرين حتى يتمكن المسئول من النظر فى امكانيه اعفائها من عدمه
كما يجب الا تصرف بشكل نقدى فاذا تم صرفها للموظفين او العمال بشكل نقدى فانها تخرج عن نظاق المزايا العينيه الجماعيه وبالتالى تفقد ميزه الاعفاء
رابعا: ماهو حد الاعفاء الخاص بالمزايا العينيه – اعفاء مطلق ام نسبى ؟
اذا توافرت الشروط السابقه فان الاعفاء مطلق
خامسا: هل تندرج خطوط الهاتف المحمول وخط الاتصال ( محلى – دولى ) للمميزات العينيه ؟
تندرج خطوط الهاتف المحمول وخط الاتصال ( محلى – دولى ) للميزات العينيه ولكن بنسبه تحمل 20% استهلاك شخصى للموظف حيث جرى العرف ان هذه الخطوط ممنوحه للموظف لامكانيه اداء مهام عمله بشكل أفضل ولكن يمكنه استخدامها لاجراء بعض المكالمات الشخصيه العائليه وبالتالى فن المشرع لم يقم باعفائها بالكامل ،، جدير بالذكر ان الشركه تتحمل عبئ الاقرار عن ذلك الاعفاء الشخصى وتلتزم بتوريده عند اجراءات الفحص